你想让自己的简历成为网上最佳简历吗？那你就得先了解一下多少页数的简历最受欢迎。 有一些企业反馈说：“我们已经厌倦了去internet上寻找关于应聘者的信息，因为有相当一批简历花三四页 [详情]

三年前小波大学毕业进了一家小公司做财务，专业对口，所以工作也得心应手，只是收入一般。随着通讯行业大行其道的大潮，学财务的小波终于向不菲的收入低下了头，跳槽去了一家通信公司干起 [详情]

为规范上海市居住证制度，上海市政府颁布了《引进人才实行〈上海市居住证〉制度暂行规定》，对长期或者一定时期内在该市居住工作的人员，实行按居住地管理的方式，分类发放有效期限长短不 [详情]

如今，人们越来越认识到小企业是中国经济发展中不可忽视的力量。小企业常给人以灵活机动，能对市场变化迅速做出反应的印象，至少一些在市场竞争中生存下来，业务蒸蒸日上的小企业是如此。 [详情]

工作不好找，就上研究生，以高文凭来打破用人单位的性别歧视，这是很多女大学生往年行之有效的就业策略。然而，记者今年了解到的情况是，这一招有失灵的趋势。 时至3月中旬找工最 [详情]

西方跨国企业招聘高级管理人员的工作，基本上是按下面三个程序进行。 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相 [详情]

从点水成金到用知识做管理 2002年个人和企业发展该东进还是西讨？要北伐还是南征？无论如何一定要向前进。 一个前进中国十年的人，由专业经理人成为投资经营者，分享其个人由点水成金到 [详情]

“面试如同打牌。你有一手好牌，不要一次出光。你自己要控制节奏，每隔几分钟打一张好牌，激发对方的兴奋点。牌局结束，你的好牌，也就是你的优点应该全部展现出来了。” 这是张青对面 [详情]

——新加坡华点通集团51e-training人才智本与绩效总经理郭阳道 未来国家的竞争、企业的竞争最终归结到人才的竞争。但一个人的成才，仅仅靠学校里获得的书本知识是不够的，而参加培训是一个人在走 [详情]

你知道维持存货所花的钱，就占存货成本的四分之一吗？在此，我们列出一些你得注意的相关成本： · 融资成本。你借钱来购买存货所需支付的利息成本。 · 机会成本。因为资金都被绑在存货上 [详情]

麦伯良似乎有点独裁的味道，因为中集集团已连换了五任董事长，可坐总经理位置的他，却铁打不动，是中集的机制惯坏了他吗?按常规，中国的企业一般换了第三任董事长的时候，总经理一定要走人 [详情]

日前，上海交大毕业生就业办邀请香港城市大学有关专家来校讲课时，介绍了他们在就业指导方面的一些做法：他们除为学生提供就业岗位信息外，还给学生提供心理素质测试、职业能力倾向分析、 [详情]

小时侯听相声，一个问：您住哪呀？另一个答：住保定。一个夸对方：保定好啊，保定府三件宝，铁球、面酱、春不老，别搬家住着好。另一个说，搬了，搬东北了。东北好呀，人参、鹿茸、乌拉草 [详情]

随着市场经济的发展和中国的加入世贸成功，人才的竞争已经成为市场竞争极重要的方面，而项目管理人才作为企事业单位发展的原动力，更是备受青睐。 目前，中国经理人才的总需求是35万名 [详情]

据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比 [详情]

初闯深圳的人总是面临这样的刺激：大超市里购物的人们出手就是千把百元，假日的家庭聚餐占据了酒楼生意的90%以上，不论多贵的楼盘都不愁买主。在他们眼里，深圳是个遍地黄金的城市，中等收 [详情]

微软在用户中检索人才 关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔盖茨有时候亲自参与招聘工作，以与及与众不同的方式等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网 [详情]

刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象，惹人生厌，要让人感到实在。 面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，一是一，二是二，把自己的优势和劣势都陈述出 [详情]

中国作为发展中经济体，金融业发展的历史还比较短，金融人才还比较缺乏。改革开放20多年来，中国高度重视金融人才的培养和队伍建设，为适应中国经济金融快速发展的需要，实施了金融人才战 [详情]

求职者被问起跳槽的理由，那些回答与原老板相处不愉快的人都被用人单位拒之门外。在12日举行的科技人才交流会上，这样的求职者纷纷“落马”。对此，招聘单位认为，他们缺乏一定的自我调节 [详情]

新闻晨报5月24日电（记者张智丽） 上月底刚刚挂牌成立的“本土猎头”领头羊——上海人才有限公司，昨日传出消息，两位培训师将于6月初走马上任。据透露，他们原来的东家都是目前在国内排名 [详情]

本月初，广州某家政公司开价8000元月薪招揽MBA，说是寻求高级人才进入公司管理层。不过有人士指出，MBA毕业后必须有个适应、成长的过程，一毕业进入管理层，是不现实的，也是不利于他们成长的 [详情]

简历要突出强项 履历表是公司对你的第一印象，也是你能否赢得面试机会的关键，简洁之外，更要“突出强项，引人垂涎”。这并非要你在履历表上造假，而是要引发招聘者对你有进一步了解 [详情]

资质测评中心不是一个实体的概念，而是一个过程，一系列步骤，是组织转型中发展员工、进行职业生涯设计中的一个环节。 我们在前几期的文章中给大家简单介绍了有关资质的概念以及具体建 [详情]

最近Ｌａｗｒｅｎｃｅ在给一所高校的ＭＢＡ讲课时，一个学生举手问他这样一个问题，“你建议我们在哪个行业发展事业呢？”Ｌａｗｒｅｎｃｅ给他的回答是“选择什么行业都没有关系”，因为 [详情]

“为什么我们这么辛苦努力地为大家规划未来发展及组织前景，却得不到该有的认同呢？”，“是不是大家没有理解我的观点？还是人心过于自私？还是…？”从营销的观点来看，其实真正的答案只 [详情]