“你想要达到什么目标？你碰到什么样的难题？你希望我怎样帮助或指导你？……”这是生活教练乐富经常向客人提问的问题。 每位客人所面临的问题可能是复杂的，从他们讲述自己问题时的前后 [详情]

由北京德翰创业管理咨询公司组织的“2003年北京地区高科技行业薪酬福利调查”日前结束。调查结果显示，高科技行业除了人所共知的发展迅速、收入较高（平均工资58414.56元/年，远高于北京市人均 [详情]

职业素质环境混乱 中国职业经理人的两大尴尬 职业素质环境混乱 对职业角色不认同 职业经理人非常紧缺 中国的职业经理人或者说准职业经理人虽然已经从无到有，不断壮大，但其总体生存及 [详情]

七、八月份的上海酷热难耐，甚至出现了40度以上的高温天气。同时，今年的职业市场上的跳槽热也日渐升温。但是，对于职业人来说，跳槽是越跳越高还是自毁前程，这是需要慎重考虑的。可锐职业 [详情]

对高级人才的需求全行业放量猎头建议： 物流、金融、通讯等行业高级人才目前抢手 猎头市场比这个夏天热！既然ＳＡＲＳ撼不动经济基本面，经济仍在蓬勃发展，才市对高级人才的需求也就自 [详情]

最近，国家劳动和社会保障部、人事部公布了一季度劳动力市场和人才市场的分析报告，几家大型招聘网站也纷纷出台了就业指数报告。热门行业在接下来的一段时间内，必将继续受到追捧。但整个宏 [详情]

聪明人买鞋不去挑价钱最贵的，也不会挑最流行的，而是买最合适自己脚、穿着舒服的。 俗话说，鞋子好不好，只有自己的脚知道。 聪明人买鞋不去挑价钱最贵的，也不会挑最流行的，而是买 [详情]

在外资企业工作，如果某一天被列为企业裁员或减员的对象，我们被裁的员工有哪些受保护的权益和应获得的经济补偿呢？ 首先，如果员工在劳动合同期内，企业要提前解除劳动合同，必须向员工 [详情]

王晓军，通用电气（中国）有限公司人力资源部总监。1994年加入美国通用电气公司（GE），1998年初调入 GE金融集团信息技术服务总公司，担任该公司美国中北部地区人力资源总监。2001年初，她又被 [详情]

通常求职失败的原因大致有以下几种： 期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适 [详情]

“中国人力资源开发研究会人才测评师”培训项目 人才测评学在中国经过近二十年的快速发展，已经进入了繁荣发展阶段；并已成为跨国企业、政府机构普遍采用的选拔优秀人才的必备手段。人才 [详情]

看张爱玲的《金琐记》和《连环套》，开头总弄不明白，那曹七巧和霓喜，年纪轻有姿色的时节就天胆地大的，一路横冲直撞斗志旺盛，为什么一生备受冷遇和奚落，最后还不得善终；人家白流苏，看 [详情]

宁波方太董事长茅理翔不久前向记者透露了他的时间安排是“3个1／3”：每天，除了睡觉休息之外，1／3时间接待客户，1／3读书充电，还有1／3则传道、授业、解惑。目前，茅理翔身兼北师大、浙大、 [详情]

精神要好 饱满积极的精神状态来源于高度的自信，对自己充满信心，对工作充满信心，对未来充满信心，这样面试官也会对你有信心。明天就要面试去啦，也许前一天晚上你会辗转反侧不能入眠，结 [详情]

平凡岗位积蓄成功魅力 向金牌白领飞奔 人在职场，与美丽、漂亮相比，成功更有魅力。那么，如何在平凡的岗位上“积蓄”自己的成功魅力呢？楚天金报嘉宾将谈一些很实用的经验。 新受宠人物 [详情]

加薪不再主宰“化蝶” 上海高级白领跳槽更看重培训机会、发展前景 “树挪死，人挪活”，把辞职信往老板面前一放，转头毫不犹豫地离去，不带半点留恋。能这样潇洒的员工大都享有良好的教 [详情]

当今时代，一个人的事业已经从做—份工作、追求一个职业，发展到要建立个人品牌。如何在裁人风潮中稳坐钓鱼台？如何在工作中脱颖而出？答案就是：建立个人品牌。 个人品牌有几个特征：第 [详情]

职业经理人作为职业阶层中的银领、金领人士，他们在一般世人的眼中是属于拿高薪、住洋房的一类人，同时，他们也似乎是永远也不会失业的一群人，因为，他们的地位、经历会让他们一生享有财富 [详情]

今天签约 明天违约——大学生求职“心猿意马”代价大 和用人单位签了协议，但临近上班，却不惜交纳重金另谋他职。昨从各高校获悉，大学生求职因为“心猿意马”要付出至少2000元的代价。  [详情]

告别了7月，大学毕业生们进化成为职场新人。新的环境、新的同事和新的生活方式，面对着太多的不同，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，为自己的职业生涯开了一个灰色开端 [详情]

综合来自北京市人事局和北京市几家大型人才市场的消息，目前首都人才市场运营已趋于平稳，基本恢复到非典之前状况。统计表明，行政管理、信息工程、教师、材料科学、企业管理和市场营销等专 [详情]

尊敬的珠珠女士： 您好！ 我是今年应届毕业生，毕业于名牌大学，成绩优异，但人才交流会跑了N趟，投了几十份简历，却得不到一次面试机会。转眼已经7月下旬了，身边一些资历与自己相仿的 [详情]

实际情况总是复杂的，发展并不是按部就班，一定要按6层次依次走。多数情况下，跳级、这头衔干那头衔的事都会发生，自然要具体情况具体分析。可是也有些基本不变的道理： 坐标一：打基础步 [详情]

日前，2003年夏季大型招聘会暨毕业生洽谈会在成都市国际会展中心举行，省内外近300家单位向社会提供了6000余岗位，万余名各类人才参加了招聘会，其中大部分为应届大学生。 招聘会原定9点开始 [详情]

管理者不是组织，正如涂料层无法支撑起一幢建筑。 管理学家享利·明茨伯格(Henry Mintzberg)的研究主要涉及一般管理和组织学，着重研究管理工作的本质、组织的形式和战略形成过程。他著有10本 [详情]

由于社会经济的变化和全球的网络化，通讯距离的缩短和时间的加速使组织扁平化和虚拟化，所有的企业都可以利用全球的人力资源，在业务上实行外包，企业实际上只是一个核心组织。50年代以前 [详情]