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Headhunting
我国职业供求不匹配情况普遍严重
2011-08-01
2003年第一季度89个城市劳动力市场职业供求信息表明,随着国有企业改革和结构调整取得突破性进展,以及加入世界贸易组织对我国经济特别是制造业的积极影响逐步显现,劳动力市场供求紧张状况进
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就业要紧扣市场要理性
2011-08-01
与往年相比,今年的大学毕业生人数是历史上最多的一年,也是就业压力较大的一年。面对严峻的就业形势,作为人才市场的供给者,就业的过程同样也是自己的愿望同市场的需求相互碰撞,相互选择
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当上人事经理,走马上任头一回
2011-08-01
大学毕业后,在一家几百号人的企业里,我默默无闻地干了三年,业绩还算可以。一天下午,老总让我到他的办公室去。我有些忐忑不安,是我的工作哪儿没做好? 让我意外的是,老板竟让我做人
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职场攀顶的五个“就行”
2011-08-01
“不想当将军的士兵不是好士兵”,的确,向往成功、追求成功是每一位身处职场的人士都应该朝这方面努力的目标。当然,追求成功并不只在于“敢于追求”,而且还必须建立在自身的能力基础之上
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危机时刻我并不感到孤单
2011-08-01
——访上海波特曼丽嘉酒店副总裁及区域总经理狄高志先生(MARK DeCOCINIS) 记得2001年上海波特曼丽嘉酒店首获“亚洲最佳雇主”时,时任酒店总经理的狄高志先生曾经说过“获得最佳雇主的关键在于
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经理人如何处理内部人事变动
2011-08-01
问题: 我是一家企业的经理,又到了两年一度的内部员工人事变动的时刻了。最近有一个主任的位置空缺,也有某位员工需调整到另一个岗位。对于升迁的职位,有好几个员工已经达到了升迁的年
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应聘者背景调查是把双刃剑
2011-08-01
昨日,万先生说,要不是他应聘的公司负责,他极有可能因背景调查而失去工作。 4月初,万先生离开原公司,应聘一家跨国饮料集团武汉分公司,在多轮面试之后,主考官问他是否愿意接受背景调
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网上求职来不得半点“虚拟”
2011-08-01
近来,到网上招聘人才的单位越来越多,但应聘人员在找到合适单位的同时却多了道坎。一份精美的电子简历很顺利地通过简历初审关,但网上的“虚拟”一进入实实在在的面试阶段,就不那么灵了。
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华南职场上周分类排行榜
2011-08-01
虽然受“非典”的影响,但深圳和广州两地的职位数量仍然领跑华南职场,从上周中国人才热线提供的数字来看,家电、汽车、电子通讯类没有受到影响,对职位的需求保持较大的需求。而一些受“非
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“平衡计分卡”走近深圳HR经理
2011-08-01
起源于上世纪90年代的“平衡计分卡”问世以来,其先进的管理理念、广阔的视角、令人信服的管理效果越来越被西方的管理人所接受和认可。权威机构一项对北美203位企业高层管理人员的调查显示
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惠普的人才招聘和培训
2011-08-01
惠普的人才招聘 据惠普总裁孙逢举先生介绍,惠普作为一家国际性跨国公司,随着国内业务的发展,对人才的需求一直没有停止,现在每个月都会有30-40个新员工加入公司。惠普在招聘时主要关注有
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在线培训商机凸现
2011-08-01
面对突如其来的非典,很多行业面临不得不暂时“停摆”的窘境,培训行业也是如此。但是,正如很多人可以从网上购物一样,传统的面授式培训停滞后,有资源、有能力的培训机构开始尝试在线培训
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误会的教训
2011-08-01
毕业在即,汉口一家公司招聘网络编辑。想着自己过硬的电脑技术,以及发表在全国各地报刊上的近百篇文章,我相信自己只要抓住机会,胜任那个职位是没有问题的。 虽然毕业迫在眉睫,但是家
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HR经理告诉你招聘选拔的原则
2011-08-01
作为一名企业HR经理,我在招聘人才的过程中坚持以下原则:公平竞争;宁缺毋滥;去芜存菁;宁少求精;不拘一格,唯才是举。企业招聘主要有三种形式:内部选拔;收集人际网络信息和公开招聘。
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管理员工从尊重开始
2011-08-01
每个员工首先是一个追求自我发展和实现的个体人,然后才是一个从事工作有着职业分工的职业人。经理必须对这一点有一个清醒且坚持的认识,否则,它将给你带来麻烦。 王军是一家大型制造
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5-7月鉴定考试的安排调整
2011-08-01
日前,劳动和社会保障部职业技能鉴定中心下发了《关于在预防非典型肺炎期间全国统一鉴定工作安排的通知》,对2003年5~7月全国统一鉴定考试安排进行调整。具体调整方案如下: (一)原定于20
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当上司对你眨眨眼
2011-08-01
上司说话时,不看着你,这是个坏迹象,他想用不重视来惩罚你,说明他不想评价你;上司从上到下看了你一眼,则表明其优势和支配,还意味着自负;上司久久不眨眼盯着你看,表明他想知道更多情
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管理中的理解、尊重、爱护
2011-08-01
管理要注重以真情感人,情感感化,主要要做到三点:理解、尊重、爱护。 ■ 理解:就是要倾听他们受教育者的想法,了解他们的需要、愿望和要求,为他们着想。 作为管理者,需要理解别人
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企业分阶段培训可防员工跳槽
2011-08-01
对员工进行培训无疑对企业和员工都是有益的,可一些员工在被培训之后就跳了槽,使老东家“人财两空”。北大纵横管理咨询公司董事总经理王璞认为,只要企业分阶段、因时、因人制宜地进行培训
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用友总裁何经华:任何公司都要有危机处理的政策
2011-08-01
任何公司的运营,都要有一个危机处理的政策。你看美国的经济,从九十年代一直到网络泡沫的破灭,整整十年,泡沫一破灭以后,不只是网络企业,相关的很多企业都面临危机了,9.11以后雪上加霜
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如此就业率真害人
2011-08-01
据《楚天金报》日前报道,武汉洪山某职业学院对尚未解决就业问题的应届毕业生,竟“劝说”、“授意”他们想方设法到实习单位去开出假就业协议书或就业证明,否则学校不予留置档案。该校
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高层经理培训课程40亿美元蛋糕惹人馋
2011-08-01
上周,英国《金融时报》发布全球商学院高层经理培训课程年度排名,中欧国际工商学院的综合实力排名全球第39位,居亚洲第一。在亚洲,提供高层经理培训课程的著名商学院还有香港中文大学、香
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湖北人才市场本周末解冻
2011-08-01
湖北省人才市场昨日低调表示,将从本周五开始恢复现场招聘活动,这标志武汉历时一个多月的才市开始悄然解冻。 省人才市场部有关人士表示,由于本地疫情已经得到了有效控制,为解决求职高
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非常时期职业凸现安全感危机
2011-08-01
非典时期,由于预防和控制疾病的需要以及人们对疾病本身的恐惧,无数的行业在短时间内受到了前所未有的打击。保险和医药这两个对业务员依赖度比较高的行业,由于业务人员无法出去走动,损
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毕业生,如何安度你的试用期
2011-08-01
5、6月份,虽然“非典”仍在影响着人们的健康,但有些早早签约的大学生已准备提前参加工作。有调查显示,第一次参加工作很容易遭到挫折,在“试用期”遭到淘汰,对人的打击更大。因为,失去
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啤酒行业人才薪酬福利揭秘
2011-08-01
年度基本现金收入总额最高接近70万元 中国啤酒行业的巨头在市场上鏖战正酣,呈现一派硝烟弥漫的景象。日前,北京外企太和企业管理顾问有限公司开展了2003年度全国啤酒行业薪酬福利调查。通
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