干部选拔外人来 有一家企业，对于总经理人选总是犹豫不决。同样有两个竞争者，都有各自的强项。公司董事长为此事头疼了一年多，后来，这家公司聘请了咨询公司对两名候选人进行评估。经 [详情]

职业定位的含义 职场生涯短暂，走过弯路固然会增强自己的抗击打能力，但如果弯路走多了，快步走在“职业阳关道”上的时间还能剩下多少呢？所以，定位就显得尤为重要，经常看看自己是否已 [详情]

昨天（5.22），记者从北京市劳动和社会保障局技能鉴定中心获悉，企业人力资源管理人员国家职业资格三级、四级的申报条件有所调整，放宽了对报考人员的条件限制。 此次企业人力资源管理人员 [详情]

根据调查显示：继金融高端人才成为职场内争抢的对象，保险业人才更替在今年是大势所趋，入行门槛越来越高。今年1月1日以后，保险从业人员必须通过国家级《保险代理人资格考试》，获得从业 [详情]

【话题由来】 非典给今年的大学生就业带来不小影响。据了解，往年的四五月是签约高峰期，而现在一些学校每天签约的只有寥寥数人；许多高校的毕业生签约率与去年相比，都有不同程度下降。 [详情]

物色出色的员工是一件了不起的工作。更多的时候，管理者们认为更艰巨的任务是把好的员工安排到合适的位置上去工作。但是，明智的管理者都知道，这也不是问题的关键所在。对于一个优秀的管理 [详情]

毕业生找工作向来是几家欢喜几家愁，在这个春暖花开的四月，有些毕业生前途已定，有些则仍处于观望甚至是寻觅中。 高欣是法学院2001届本科毕业生，与普华永道张陈会计师事务所签约以 [详情]

■分小班勤消毒培训机构抗“非典” 传统的培训方式是由老师面对面地授课，但是“非典”的突如其来却无情打乱了这个一成不变的固定模式，并且为近年来方兴未艾发展的网络培训提供了一个非 [详情]

● 有经验的人 公司招聘人实际上是一种投入，有投入就要有产出，就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和技术，有时 [详情]

时下，CEO、CIO、COO、CFO、CKO等O们不断涌现，但是很少有企业设置CHO（首席人力资源官）。这说明了什么呢？其原因何在？ 企业少有设立CHO的现象直接说明了人力资源管理的重要性还没有真正得到体 [详情]

将数十页的简历精简为薄薄的两页后，湖北大学的小刘找到了满意的工作。 为了证明自己是最优秀的，小刘也曾和大多数同学一样，花尽心思粉饰自己的简历。言辞诚恳的求职信、个人简历、各 [详情]

中新网5月19日电（郑红 江瑶 黄亦萍） 据解放日报报道，为防患于未然，华东空管局近日相继制订了应急方案，以保证航空运输的正常运作。 受“非典”影响，近期上海两大机场飞行流量减少近一 [详情]

“职业经理人”的培训是伴随着MBA教育一起热起来的，在大城市上演了包装精美、时尚入流的培训大戏后，众多咨询机构开始向中小城市渗透。 美国领导力研究中心和美国管理协会等大型咨询机构 [详情]

松下公司在跳槽者身上打主意，在临别之际向其取经挖宝的做法，很值得我们学习和借鉴。 人之将“别”，其情也真。跳槽者虽即将离去，但人非草木，孰能无情！倘在此时企业召开一个隆重而简 [详情]

昨日，本版《一句假话痛失好工作》见报后，许多曾因说错一句话而在面试中被淘汰的读者致电本报，寻问一些常见的面试题如何作答。 就读者提问，记者采访了武汉几家大公司的人力资源部的十 [详情]

作为一名技术招聘主管，我在从业过程中审视过大量简历，所以知道具有哪些特点的简历会直接被拒。如果其中含有一些根本性的缺陷，再好看的字体或格式都无法挽救它们。让我们来研究一下这些简 [详情]

第三阶段 管理驱动 成长到第三阶段的企业已经有了一定的规模，创业者往往无力对企业进行有效的管理和控制，因此企业必须加强管理，建立组织、流程和规范，克服“无政府主义”或管理失控状 [详情]

对于很多中国企业而言，“长不大”已经成为一个困扰企业主的难解之谜。改革开放以来，虽然有少数企业实现了快速成长壮大，但大多数企业则面临着“长不大”的困扰。甚至有为数不少的企业表演 [详情]

西奥多.罗斯福有句名言：“普通人成功并非靠天赋，而是靠把寻常的天资发展到不同寻常的高度。”循此分析，令你脱颖而出的成功秘诀是： 学会自我约束 使数家“疲软”的医院生机再展，并因 [详情]

1.咨询公司 单身原因：在飞机上的日子比地面上多，今天不知道明天在哪里。旅行箱永远在备战状态。上海办事处的一位外籍合伙人因此娶了空姐。 2.会计事务所 单身原因：女多男少，超时工作 [详情]

一手创办了世界著名香料公司－－马柯米克公司的威罗比.马柯米克先生是个彻头彻尾的独裁经营者，而且是这类经营者中的精英，但他的管理方法已经远远落后于时代的潮流，加之经营不善，马柯米 [详情]

现象：民企招人难 给别人打工的上班族转眼当上了老板，32岁的张翔着实高兴了一阵。但近段时间遇到的烦心事，使他对未来的憧憬有点失落。在人才市场遇到他时，他说，这已经是他第10次到人才 [详情]

人是企业管理工作的核心，也是企业经营的出发点和落脚点。一个人、一个团队或一个组织要想经营好一个企业，首先应经营好企业员工。 一、要根据人的类型特点用好员工。企业经营的各个方 [详情]

可口可乐公司注重对有潜力、能力强、意愿高的员工进行培训，因为把他们培训好，他们可以一个人胜任两个人甚至三个人的工作，这使公司的人力资源成本可以降低很多 拥有１１５年历史的可 [详情]

在经历了多年的跌打滚爬，经受了职业技能、专业素质、领导发展等多方面的培训与长期实践之后，你终于以优异的业绩、良好的人缘、聪明的才干、有效的沟通获得了方方面面的认可，成长为职业经 [详情]

狡兔三窟:剖析职场身兼多职者的微妙心态 在一家房地产开发公司法务部工作的小王每周还要到一所大学给学生们上两堂法律课，原来，法律专业硕士的小王在工作之余还兼职做老师，据了解，职场 [详情]