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- “跨界”招聘：企业发展的新动力2015-01-19A公司是一家多种行业业态有机结合的电子商务公司，即具有零售业态、互联网技术、物流、呼叫中心等多种业态特点的企业。针对这些不同的业务功能，该公司各部门组织架构设置需要借鉴不同行业的 [详情]
- 南京猎头公司：末位淘汰是一柄“双刃剑”2015-01-16所谓末位淘汰 ，就是用人单位根据本单位的总体规划和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设立一定的考核指标体系，对一段时期内员工的工作绩效进行考核，并据此排出位次，将位次居于前列的员 [详情]
- 苹果谷歌因限制员工跳槽面临上亿美元赔偿2015-01-16据路透社报道，包括苹果与谷歌在内的四家硅谷公司已经就一项集体反垄断诉讼达成新协议，该诉讼由高科技员工们集体提起，针对的四家公司之间共谋的避免相互“挖墙脚”的约定。 原告由2011年起 [详情]
- 伯才：好老板比好工作更重要2016-11-02中高端人才招聘在2014年的中国人才市场达到了前所未有的火热程度。这一年，伴随着各式新兴招聘平台的兴起，招聘领域的竞争愈演愈烈。数量庞大的职位信息的发布让求职者有了更多选择的机会， [详情]
- 南京猎头：职工吐槽：只要公平，不要“被平均”2015-01-15每到岁末，“年终奖”总会成为职场热词，今年自然也不例外。近段时间中，不少职工陆续在网上晒出了五花八门的年终奖：从引发调侃的“三箱辣条”、“两瓶酱油”、“一张彩票”；到令人艳羡的 [详情]
- 阿斯顿·马丁任命中国新总裁 挖角保时捷2015-01-151月13日，豪车制造商阿斯顿·马丁宣布任命前保时捷中国销售总监彭明山为其中国公司总裁。继2013年，汪潮涌的信中利公司入股之后，此番人事变动更显示了这家近年来命途多舛的英国超级豪车品牌对 [详情]
- 南京猎头：HR应是一场“春夜喜雨”2016-11-02闲来细读杜甫诗：“好雨知时节，当春乃发生；随风潜入夜，润物细无声；野径云俱黑，江船火独明；晓看红湿处，花重锦官城。”结合十几年的人力资源管理从业生涯，觉得这首《春夜喜雨》似乎也 [详情]
- 马云告诫员工千万别碰京东2016-11-02导语： 在最新出版、由方兴东与刘伟合著的《阿里巴巴正传》一书中，作者提到自己与马云聊天时，马云谈及自己对于竞争对手京东的看法，颇让人惊讶。马云断定京东的模式存在巨大的问题，前景 [详情]
- 南京猎头公司：年终奖数额如何确定才合理？该咋发？2015-01-07“都忙活快一年啦，眼看就要拿到年终奖啦，说什么也不能放松啊。”年底即将临近，忙碌一年的职场人，尤如长跑比赛中的选手，正在拼尽全力完成着最后的冲刺阶段。因此，年终奖的发放成为了职 [详情]
- 南京猎头：凭借科学和艺术“玩转”调薪2015-01-07薪酬调整原则应是效率优先、兼顾公平。绝对的公平是不存在的，HR要想让所有员工都很满意，那肯定是奢望。但科学、艺术地沟通，不仅可以避免或降低员工的不满情绪，同时还是很好的加强了解、促 [详情]
- 张朝阳与搜狐续约 年薪65万美元2015-01-07近日，搜狐向美国证券交易委员会递交了8-k文件。文件显示，搜狐近期有部分董事和高管离职。与此同时，该文件还显示，由于公司董事局主席兼首席执行官张朝阳此前的聘用合同到期，张朝阳与搜狐 [详情]
- 南京猎头公司：告别“职场婴儿”成为“职场超人”2015-01-05在职场中，一部分刚刚踏入职场的人被称作“职场婴儿”，这群人就像婴儿一样，需要人呵护和指导，但同时也带有不少婴儿般的麻烦。你是“职场婴儿”吗？ 职场婴儿：在职场中，一部分刚刚入职的 [详情]
- 南京猎头：别逗了，就这样也能招聘到优秀人才？2015-01-05由于工作的原因，我需要对公司几个BU的GM进行领导力和管理能力的日常辅导和反馈，所以经常和他们在一起工作。 我经常能听到他们抱怨说，让HRBP去招人，往往那些基础的岗位很快就招到了，但那些 [详情]
- 中国社保改革报告发布 专家：延迟退休从女性开始2015-01-05专家建议：延迟退休先从女职工开始 中国目前的社保缴费比例合理吗，改革出路在哪里?退休年龄延迟到65岁可行吗?公务员养老金并轨如何可持续推进? 昨天，《中国社会保障改革与发展报告2013》在汉 [详情]
- 企业裁员新规：六类人不准裁2015-01-05今后，企业裁减人员的行为将戴上“紧箍咒”。昨日，国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定(征求意见稿)》。该意见稿明确禁止裁员的六种范围，其中包括孕期女职工和在本单位患职业病的职工等 [详情]
- 南京猎头公司：如何把你的新员工培养成你想要的类型2014-12-30每当你雇佣了一名员工，你就开始了一场赌博。你可能会拥有一名富于创造性、有上进心的新员工，他会完善你的团队并把你的企业带向新的高度；也可能会得到一个机器人，他能完成指定任务，但不 [详情]
- 南京猎头，培植领袖的根性：从谏如流2014-12-30领袖要以从谏如流作为一种基本的需要培植的根性。对于好的合理化建议或者比较好的观点能静得下心，听得进耳，用得上。 唐太宗李世民在贤臣魏征去世后思念他，并对身边的侍候的大臣们说：“人 [详情]
- “非A型性格”员工备受企业喜欢？2014-12-30“非A型性格”员工？显著特点是：他们在高压之下不慌不忙，保持一定节奏，紧张工作之后还能愉快休息。现在，大批企业都开始思考如何培养员工的高抗压能力。 ■案例：崩溃的儿科医生 李杰是广 [详情]
- 帮助企业实现有效招聘的五个黄金法则2015-04-16对于一个企业的HR而言，既要降低招聘成本，又在短时间内实现快速有效招聘绝对是个大考验。但是经验丰富的HR却在多年的工作经验中总结了一些黄金法则帮助企业实现有效招聘。这些黄金法则都有哪 [详情]
- 任正非：华为将试点以项目为中心的管理方式2014-12-2912月28日下午消息，华为公司总裁任正非今年11月6日在华为四季度区域总裁会议上发表讲话。在使用干部方面，任正非称华为公司目前项目管理水平还低，浪费较大，这是过去以功能部门为中心出来 [详情]
- 南京猎头：价值观清晰才能让文化深入人心2014-12-26编者语：几乎所有的公司在文化上都倾向于以创始人的个人价值观为中心。随着公司成立时间渐长，创始人退休或逝世，企业文化往往会陷入僵化状态。此时，公司需要进行更多自省，以保住公司起初 [详情]
- 扎克伯格和李彦宏成90后留学生偶像2014-12-26近日，美国最大互联网学生教育服务平台Chegg集团旗下的海外院校信息平台“Zinch中国”官方微博发起一项投票活动，评选90后留学生心目中“最崇拜的科技偶像”。有超过五千名散布于世界各地的90后 [详情]
- 南京猎头公司：职场饭局里的尔虞我诈2014-12-25约几个朋友，叫上三五个同事，找家餐厅坐下来，点几个小菜，外加一杯珍珠奶茶，发张照片在朋友圈，告别孤单的11月。“吃”是用来联系同事好友最直接的方式。吃的开心了，吃的时候聊的开心了， [详情]
- 南京猎头，阿里巴巴的管理：很“土”很任性2014-12-25前言：在我们的印象里，‘土里土气’这个词用来形容‘乡巴佬’、‘村姑’、‘山里娃’再合适不过，但现在这个词已不再只是这些群体的代名词了，有一家家喻户晓的上市公司给自己披上了‘土’ [详情]
- 代表建议尽快推行延迟退休：70岁身体还很好2014-12-25代表建议养老金改革尽快落地 建议尽快推迟企业员工退休年龄，男性提至65岁，女性提至60岁 昨日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推 [详情]
- 南京猎头发觉，华为招聘管理的七项基本原则2014-12-23原则1：最合适的，就是最好的 标准要求是具体的、可衡量的，以作为招聘部门考察人、面试人、筛选人、录用人的标杆。因为人才不是越优秀越好，只有合适的才是最好的。在华为，所谓“合适”， [详情]
