当社会各界为大学生就业着急上火时，“有业不就”的大学毕业生却日趋增多。 来自教育部门的统计显示，截至去年12月底，全国高校毕业生就业率达80%左右，待就业毕业生51.2万，其中首都高校待 [详情]

通常大家所说的职场生涯规划，更多侧重于对于某个具体行业或某个职能的发展方向的探索，其实从每个个体来说，工作的终极目的，除了满足生存的基本物质需求以外，更是自我实现梦想的一个路途 [详情]

美国《财富》杂志曾邀请数万名企业职工评选出最受欢迎的100家公司。上榜公司不仅在报酬和技能培训方面做得很好，而且都十分重视“软福利”。 所谓“软福利”，就是能够进一步协调工作和生 [详情]

有人说，销售人才是企业的“金山”，有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人 [详情]

现在所说的“加强管理”，绝对不是沿着传统的管理理念、管理思路、管理方法去无限加强。针对我国企业管理现状，有两点值得重视： 一是在企业中进一步突出和改进科技创新管理，进一步突出 [详情]

北京娱乐信报1月23日电（姜新菊） 昨天，北京市统计局发布了“关于北京市劳动岗位人员需求与减员情况的调查报告”。报告上说，2002年10月15日至22日，北京市统计局对全市的37591个企业、行政事业 [详情]

在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？” 而许多求职者看 [详情]

1月18日，北京市人事局在北京通信公司营业局电报大楼举办了“2003年北京地区高校毕业生网上招聘会”，这是政府首次参与并主办的网上招聘会。此次招聘会吸引了众多毕业生，在2个小时的时间里， [详情]

2002年，上海才市以“蛇尾”告终。根据上海人才中介行业协会发布的第四季度人才市场分析显示，近40万人次参加了去年最后三个月的人才招聘会，而招聘职位却不到7万个，供求比例近1：6，呈明显 [详情]

在刚刚过去的一年里，“地产泡沫”在业内被辩来驳去，当一切尚无定论时，我们发现—— 从去年6月开始，对房地产业是否有泡沫的争论就在业内外激烈地展开，也因此引起政府出台了一系列 [详情]

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招聘会冰火两重天 最近在广州赛马场举行的一场招聘会上，上演了一出民营企业和国有企业招聘“冰火两重天”的戏剧。一方面是民企求贤若渴，一方面是人才挤破头却就业无门，这种尴尬的局面不 [详情]

招聘会冰火两重天 最近在广州赛马场举行的一场招聘会上，上演了一出民营企业和国有企业招聘“冰火两重天”的戏剧。一方面是民企求贤若渴，一方面是人才挤破头却就业无门，这种尴尬的局面不 [详情]

1月18日是上海市申报2003年度举办人才招聘会的最后一天。记者从上海市人才中介行业协会获悉，有30余家人才中介机构向该协会递交了申办报告，计有招聘会百余场，比去年的180场少了很多。 举办 [详情]

当前，在华外商投资企业人才需求出现了什么新变化？包括大学毕业生在内的各类人才如何调整自己的就业选择？１月１８日在上海举行的大型外企人才洽谈会，给出了一些有益的启示。 总体来看 [详情]

主持人的话前不久，上海市冬季师资招聘专场在上海体育场东亚展览馆举行。3500多个岗位虚席以待。这对于今年求职的高校毕业生来说无疑是件好事，也确实吸引了许多学子前往。但在这份红火的背 [详情]

北师大中国高校数字媒体教学协作研讨会传出消息，我国大约缺15万数字媒体人才。 专家认为，随着计算机技术、网络技术的加入，人们对视觉美感的要求越来越高，数字动画的产生应运而生。与 [详情]

编者按：经历黑色7月，千军万马挤过独木桥，然后是毕业前的奔波求职，接着是人事管理，户籍问题，还有工作后……，烦恼似乎是永远无法了结。不断的拥有，不断的失去，不断的面对，不断的选 [详情]

采访人物：武汉统一企业食品有限公司人力资源发展主办王永森 企业简介：武汉统一企业是统一中国投资有限公司在华中的经营总部，总投资6530万美元。1993年来汉投资，在华中地区生产、经营、销 [详情]

企业在管理中所需要的信息来源于企业运作的各层环节。一个企业为了能够全面提升企业的信息管理水平和市场竞争力，往往需要建立一套完整的信息技术体系，而这样一套有效的信息体系一定是由 [详情]

管理者代表的不是权力，而是责任。 —彼得·杜拉克 现今有许多关于「改变」的言论，我们终于开始了解改变的意义与如何因应变局。不过，若是纯粹就字义来探讨，有时难免会使人错失重点。 [详情]

近日，从杭州传来两则“另类”消息：一房产集团公司作出了“只要本单位职工被其他单位看中并请出去的，奖励5万元；如果其职位比现在提升的，每升一级，再奖励5万元”的规定，还真有一位员 [详情]

正当中国IT企业为空降兵的问题产生困惑时，当年让郭士纳从美国最大的食品企业纳贝斯克空降到IBM任董事长兼首席执行官，并引领IBM开创电子商务时代的全球顶级猎头公司海德思哲（Heidrick＆Struggles [详情]

美国著名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验：要求四名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。 第一位求职者声称：自己学习成绩优秀，而且有出色的社 [详情]

福州一家著名高科技公司的人事部新近收到这样一份求职自荐材料：一位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间，每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历，并称其“积累了丰富的工作经验，可以 [详情]

宁波有几个管理很“另类”的民企，本报记者昨日采访的方太公司坚守“家族管理”模式，而前日采访的宁波民企三星奥克斯集团的量化管理则让见多识广的广东老板佩服不已。如老板的大舅子犯了一 [详情]