你为什么得不到老板的赏识？南京猎头公司为您简单分析： Part1：会议篇 1.想领导所想 在开会之前，把所有需要的文件和数据准备好，站在领导的角度上想想，领导对于这个项目会有什么想要 [详情]

为什么人们需要猎头公司 无论是在中国市场还是在世界市场上，对于人才的需求总是源源不断的。很多公司追求的不仅仅只是高效益，还希望能够善用人才来促使公司走上更好的道路，因为市场这种对 [详情]

今年9月，阿里巴巴以每股68美元的发行价正式在美国纽约证券交易所挂牌上市，首日收盘后的市值为2,314亿美元，成为市值仅次于谷歌的全球第二大互联网公司。阿里的上市让同一公司的两位女 [详情]

规则一 设定超出常情的预期 虽说一个大胆的抱负本身不会突然产生一个违反规则的战略，但是缺了它肯定会造成乏味的、照搬的战略。不论目标是收入、赢利或效率的增长，非线性的创新始于超出常 [详情]

“因为只有相互了解，我们才可以合作得更好。”这始终是诺基亚处理跨文化冲突的信条。 由于语言、文化、习惯、思维方式、生活经历、教育背景、价值观念、收入等诸多方面的悬殊差异，外籍员工 [详情]

万科高级副总裁肖莉在朋友圈正式发出一封“告别万科”的辞职信，证实了自9月以来的离职传闻，也为她在万科的“黄金二十年”画上句号。 辞任后，肖莉并没有离开地产行业，她将成为互联 [详情]

在我们每一家企业的HR工作中，招聘承担着外部人才的引入工作，简称为“外才”，培训承担着内部员工的人才培养工作，简称为“内才”。外才与内才在企业的每个发展阶段都承担着不同使命，在他们 [详情]

让我们来看看这个例子：员工周某于2011年9月到某公司任职，双方签订了为期三年的劳动合同。周某在该公司工作一年多后，突然“人间蒸发”，既没有履行请假手续，也没有递交解除劳动合同申请，甚 [详情]

北京时间11月12日凌晨消息，摩根大通周二宣布，澳大利亚前总理约翰-霍华德（John Howard）已经加入公司，将在国际理事会中任职，就商业趋势等问题提供顾问服务。 约翰-霍华德担任澳大利亚总理近12 [详情]

一项报告称，由于人工智能带来的变革，客服类、加工类、及一些中层管理职位都将在2025年前完全消失。有危机感吗少年？ 从自动驾驶汽车到为老年人设计的看护机器人，长期以来，对某些通常由 [详情]

这里所说的敢于讲话主要是指，在企业里是否经常会出现不同的声音，员工是否具有创新的表现。特别是广告、咨询和ＩＴ产业以及高科技企业，新思维和新发明越来越成为企业发展的法宝和根本。但 [详情]

刚刚连续完成两笔重量级收购的IT大佬联想，是否再将传闻已久的黑莓收至麾下成为业界最大的悬念。 日前，在2014APEC工商领导人会议上，联想集团董事长兼首席执行官杨元庆表示，收购IBMX86服务器业 [详情]

最近，碰到一个奇怪的候选人，之前面试表现的都很好，各种满意，但是在拿到offer后，却老是因为一些五险一金，福利，产假等等相关的问题，不停的发问，但是又说对公司感兴趣，但是好多要提前了 [详情]

做管理，说容易也真的不容易。要想让一群人组成一个和谐而具有凝聚力的团队，大家能够认同远景，肩负使命，恪守价值观，从被动管理走向主动管理，通过高绩效完成目标以实现企业可持续发展， [详情]

下面内容来自赫芬顿邮报。 1、相信团队 你不可能一个人完成更多的任务，也不做女超人，相信团队支持，你的工作会轻松许多，通过参与方式来扩大你的视野与改变你做事的方式。如果你需要帮 [详情]

LinkedIn 最近基于京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈四个经济发展圈的职场人士调研，发布了有关中国公司人的跳槽情况，结论就是，中国人太爱跳槽了。 南京猎头公司发现： [详情]

波士顿咨询公司已经发布了它今年的世界上最具有创新力的公司年报。今年，只有3个新的公司进入前50的行列，Saleforce，日立和小米。 小米排名35，领先于华为（排名50）和腾讯（排名47），但是排在联 [详情]

员工恐惧是工作分析实践过程中经常遇到的一类问题。在本文中我们将对员工恐惧的表现形式、产生原因、对工作分析的影响进行详细的分析，在本文最后，我们将提出解决员工恐惧的一些具体方法 [详情]

昨日，建成投产仅一年的联想武汉基地，正式接入摩托罗拉基因。联想高层透露，随着收购的完成，摩托罗拉手机不日将在武汉基地生产，联想也将完成全球第三大智能手机厂商的关键一跃。 10月30日 [详情]

工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。工作分析又称职务分析，是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、 [详情]

在过去这段时间里，海尔就像一个创投公司，完全改变过去传统企业运作方式，去制造化而进行小微化，进行互联网化变革。 为解决历史遗留的同业竞争问题，青岛海尔对子公司加速集权。日前， [详情]

组织中适当的离职率能够促进企业内部的“血液循环”，优胜劣汰保有持续性的生命力。然而大量新员工离职，则只能使企业疲于应对招聘、培训环节，陷入“人财两失”的恶性循环。原生家庭的影响 [详情]

在这个世界上总有一帮神一样的人物存在。就像读到的那句话：“人类就像是一条历史长河中的鱼，只有某几条鱼跳出河面，看到世界的法则，但是却无法改变，当那几条鱼中有跳上岸，进化了，改变 [详情]

11月3日消息，据消息人士透露，畅游 CEO王滔已被搜狐 董事会免除职务，现畅游总裁陈德文将接替王滔的职务，搜狐集团联席总裁兼CFO余楚媛将出任搜狐畅游联席CEO。 据悉，王滔本人已在畅游内部 [详情]

目前市场上有很多的中介公司，专门是做证书办理等事宜的，这就把职称证书租赁的市场养起来了。 目前市场上有很多的中介公司，专门是做证书办理等事宜的，这就把职称证书租赁的市场养起来了。 [详情]

不同的高度，所见所感皆不同，在职场又何尝不是呢?不同的高度，需要不同的思维方式和视角，而这对我来说，却是最大的挑战和困难。肖总说，想从未想过的事，做从未做过的事，挑战困难，方能成 [详情]