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- 教育专业人才供不应求2011-08-01人事部29日公布的一季度全国人才市场供求信息表明，目前教育专业人才最受市场青睐，市场需求量已超过求职人数，总体上呈现供不应求的形势。 人事部的统计显示，一季度全国人才市场总体形 [详情]
- 沪逾9成求职者不在乎所有制2011-08-01以前去求职，上海求职者很看重单位牌子，觉得去外资企业比进私营、民营企业体面，而今这种传统的择业观悄然发生变化。据新闻晨报报道，昨天，劳动部门公布的今年一季度上海劳动力市场供求 [详情]
- 大学生成立职业发展协会2011-08-01记者日前从中国地质大学（武汉）了解到，湖北地区高校首个专门从事职业生涯规划训练的学生团体在该校成立。 据中国地质大学就业指导中心负责人介绍，这个名为“大学生职业发展协会”的 [详情]
- 职场应聘，你该注意什么？2011-08-01深圳经济的快速发展与拥有高水准人才队伍紧密相关，其中以经营人才中介为己任的各大职场功不可没。统计信息显示，在全国各大城市人才流动服务网络的排名中，深圳各大职场以年服务量近五百万 [详情]
- UT斯达康：要跟员工讲感情2011-08-01由翰威特公司、《亚洲华尔街日报》、《远东经济评论》联合主办的2003年度亚洲最佳雇主调研中，国内的企业在前2名中占据了4个席位，是什么让这些企业取得这么优秀的业绩呢…… 编者按：作为U [详情]
- 让猎头为你着迷2011-08-01茫茫职海，如何才能称为猎头的猎物？如何才能让他为你着迷？ ●性格。 开朗活跃的性格，敢于坚持自己的意见，承认自己的错误，与人相处既能融洽，但又有鲜明的态度。 ●信心。 性格又与 [详情]
- 电信等七大行业总监年薪排名2011-08-01根据北京外企太和企业管理顾问有限公司对北京做的行业薪酬的最新调查，２００２年，电信行业的总体收入名列前茅，其主管以上职位，包括总监级收入年薪的中位值（市场中等水平，比平均值更具 [详情]
- 大学生面试成功贵在“真”2011-08-01大学生面试时“应该如何说话”？广东某大型塑胶模具公司人事主管张先生说，不少大学生在回答用人单位的提问时，总是说些“违心话”、“假话”和“奉承话”，其实企业最愿听他们的“真话”！ [详情]
- 求职高峰近尾声面试别心焦2011-08-01求职高峰接近尾声，大部分求职者已通过层层考核，进入面试关。近日，不少求职者为确保求职成功，特地打进求职热线咨询：面试前应做哪些心理准备？为此，记者采访了武汉理工大学心理教育研究 [详情]
- 年薪100万元的六种热门职位2011-08-011、奢侈品销售总监：前年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。 2、中国区市场总监：能够统领全国整体市场策划的本土人员， [详情]
- 外企高薪高管向本土白领招手2011-08-01能成为外企白领，在职场中人看来，至今仍然是一件非常风光的事情。随着我国全球化脚步加快，外企进入的速度也在加快。 最近，美国《商业周刊》报道，发达国家的不少跨国企业将他们的研 [详情]
- 你的圈子影响你的充电培训2011-08-01培训也是分“圈子”进行的。如果你找错了圈子，误入别人的课堂，则不仅其他人另眼看你，你自己也会尴尬。 作为时下“白领”、“金领”们热衷的一种充电方式，培训虽然不像鸡尾酒会、会员 [详情]
- 应届毕业生基层创业去2011-08-01毕业生在大城市里找不到合适的工作；市、县基层单位却苦于引不进专业人才。人才市场上这对长期存在的供需矛盾怎么解决？日前，省人才交流中心开设专门服务窗口的方式，为基层用人单位和毕业 [详情]
- 不是薪水和福利 外企雇员最看重什么2011-08-01他很聪明，专业纯熟，曾在美国受过训练，英语流利。今年２８岁的财务经理桂安华（音译）是在华跨国企业争抢的对象。 １９９６年大学毕业后，桂到罗技科技担任会计（罗技是一家总部设在瑞 [详情]
- 职场如“江湖”2011-08-01我大学时代的同班同学们正在积极筹划“毕业五周年聚会”事宜，网上的班级同学录里，每天充满着对此事的议论。最完美的一种方案是找到赞助商，将冠名权和电视转播权出售，取得丰厚的聚会经 [详情]
- 中国经营者最看重什么2011-08-01人才+研发能力+企业信誉 由中国企业联合会、中国企业家协会开展的“2003年企业经营者问卷调查”结果显示——当前中国企业经营者最看重：人才、研发能力和企业信誉。 据工人日报报道，调查 [详情]
- 调查分析:员工为何弃你而去2011-08-01员工不正常的流动，诸如挖人、跳槽之类的现象，在企业里比较普遍，在民营企业更是司空见惯。人员不正常流动所带来的后果不言而喻。民营企业员工流失的原因其实很简单，根据调查分析，大致有 [详情]
- 宁缺勿滥一投必中--我是这样投简历的2011-08-01那是第一次赴招聘会。我西装革履，镜子照了又照，领带整了又整，同学约我出发，一看乐了：“投简历哪用得着这样，面试的时候才需要正式一些呀！”我很不以为然：“所以你找了那么久还没着 [详情]
- 突破职业瓶颈发展的三个关键2011-08-01大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五、六年时间了。工作的艰辛，思乡的情绪也因事业的小有成功而逐一化淡。现在的他， [详情]
- 求职故事：着“便装”求职取胜2011-08-01采访对象：黄小姐，湖北金融高等专科学校财会专业2002届毕业生，现就职于交通银行在武汉的分支机构 (向记者讲起她当年的那次求职经历时，黄小姐不好意思地笑开了。参加那次面试的有20人， [详情]
- 彭剑锋:四大壁垒阻碍人才流动2011-08-01著名人力资源专家彭剑锋教授接受记者采访时表示，中国人力资源整体水平偏低，人才流动仍存在许多障碍。他指出，要改变中国人力资源现状，四大壁垒必须打破： 国际人才与国内人才之间的壁 [详情]
- 沪苏浙人才将自由流动2011-08-014月18日至19日，首届长江三角洲人才开发一体化论坛在上海举行，沪苏浙三省市20个城市的人事部门负责人共聚黄浦江畔，就“长三角”区域人才开发面临的机遇和挑战进行了深入研讨，共谋如何建设 [详情]
- 中国已有1838种职业2011-08-01中国有句老话叫“三百六十行，行行出状元”。不过，随着社会的飞速发展，社会分工越来越细，中国职业兴替的周期正在不断加速。据统计，中国目前已经有了1838种职业，其中不少是新兴的职业， [详情]
- 销售精英是这样训练出来的2011-08-011、自己的生活，自己当老板：培养当家作主的观念 这是最重要的“销售精英”原则。自己的生活，自己的老板－－生活是自己的，要由自己掌握。你要对生活负责，你握有通往未来的钥匙。 有些 [详情]
- 高层管理人才短缺：中国企业面临人才危机2011-08-01北大国际MBA中心最近一份中国企业管理人才调查报告显示：目前，众多中国企业现正面临高层管理人才的短缺和现存管理人才流失的双重危机。54%的被调查者表示在今后两年内很可能或可能离开公司 [详情]
- 管理者：今天你自省了吗？2011-08-01近来，听到很多朋友发着同样的感慨：如今，惟一不变的就是变化了！ 世界本如此，何独今省之？ 因为没有充分的准备！每天不得不应变，不得不跟着环境改变，习惯了“主动”的强者们被越 [详情]
