数据表明，未来五年内，仅上海就需要3万名汽车产业人才，而目前市场不足15000人。相反，仅在美国三大汽车公司就职的华人或华裔白领就有7000多人。显然，缺乏人才已经成为我国汽车产业发展的瓶 [详情]

跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累，但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地 [详情]

人们不可能同时创造新事物，又关心已有的事物。 经理和员工反对变革，多年来被认为是管理的一个中心问题。为了解决这个问题，就要创造、建立和维持一种创新型组织。在这种组织中，变革 [详情]

根据国家和广东省有关政策及深圳市政府《关于引进国内人才来深工作的若干规定》，市人事局新近制定了引进国内人才来深工作的实施办法。 据悉，这套实施办法将从今年7月20日起施行，过去 [详情]

美国《Computerworld》杂志日前的一项以IT从业人员为对象的调查显示: 在高工资之外，人们更渴望公司提供培训教程。该杂志表示，管理者必须与IT从业人员进行更有效的交流，提供使专业人员提高技能 [详情]

人才对外企的依恋已经从原来的高薪转向提供适用型的培训。最近江苏对200家外资企业的一项调查显示：外企员工接受培训时间，管理人员平均65小时，非管理人员63小时。 调查显示，接受公司提 [详情]

高科技行业之间的竞争在刚刚加入世贸组织后的中国高科技市场日趋激烈。北京外企集团服务公司下属的北京外企太和企业管理顾问有限公司对2001至2002年度北京地区的外资高科技与民营高科技行业 [详情]

一家IT公司的人力资源部经理在一年内换了5个人。每一个新来的人力资源经理都是在绩效考核上栽跟头。每一新上任的人力资源经理都把前任失败的绩效考核推翻重来一遍，结果仍然是失败。这个公 [详情]

搞好销售工作，首先要搞好销售管理工作。许多企业销售业绩不佳，如产品销售不畅、应收帐款一大堆、销售人员没有积极性、销售费用居高不下等问题，并非是由于销售策略不正确、销售人员不愿 [详情]

鼓励留学人员回国工作，加强教育培训，试行企业高层管理人员年薪制，试行股权制和期权制，日前经党中央、国务院同意，中办、国办引发了《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》，这些人们 [详情]

如果我们有神话传说中的那枚魔镜多好，永远让人看到最美丽的自己，把我们的能量放大一百倍。 现实生活中有咒语吗？像阿里巴巴一样，为我们打开满眼璀璨的未来？ 其实很大程度在于你自 [详情]

当前，我国全方位的经济结构调整，正在引起利益格局的深刻变化，并在分配领域体现出来。正确认识当前分配领域存在的突出问题，对于贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想，进一步推动经济 [详情]

在这篇文章里我们集中讨论有关如何说服求职者愿意成为你公司雇员的方法，以及使那些抱有无所谓态度的求职者转变为严肃而积极的求职者的方法。推动公司网站访问量增加仅仅迈出了第一步，现 [详情]

求职者怎样选择适合自己兴趣、性格、能力的职业，使自己的才智和天性得以充分的发挥呢？心理学家认为，人主要分为6种类型，并描述了其各自的特征和适合从事的职业。 现实型 这类人习惯 [详情]

以拥有知识而见著的知识分子其实更害怕知识更新。因为对于他们中的大多数人来说，知识更新得太快是产生工作压力的主要原因。一项最新调查显示，63.7%的高学历者认为工作中面临的压力主要来 [详情]

深圳华为集团总裁任正非在华为科级以上干部大会上所做的《2001十大管理工作要点》讲话内容，被加题《华为的冬天》在各大企业管理者中间广泛传播。许多企业的领军人物，如创维的黄宏生、联想 [详情]

“目前，选择中关村的跨国企业已达45家，今年我们还打算多吸引几家世界500强企业入驻园区。”谈起中关村的投资环境，管委会副主任张贵林掩不住满脸兴奋。 “中关村现在的名声越来越响 [详情]

有一位年轻人学校毕业后来到美国西部，他想当一名新闻记者，但人生地不熟，一直没有找到合适的工作。于是，他想起了大作家马克吐温。年轻人写了一封信给他，希望能得到他的帮助。 马克 [详情]

华东师范大学一项针对大学毕业生所作的追踪调查表明，近来来，毕业生的职业心理逐渐成熟，同时，毕业生对大学教育所作的评价却并不一致。 对于如果突然被辞退，８１．９％的毕业生认 [详情]

带着自备的雪佛莱轿车求职的陈先生以“日语翻译还兼司机”的绝对优势在企业的招聘计划中胜出，日前成为才市佳话。 毕业于新加坡电子专业大专的陈先生曾在日本干过日用五金销售、银行金 [详情]

自5月上旬上海人才有限公司在因特网上发布观念新颖、富有创意的选才广告后，引起了人们的不小反响。几天之内，有上千人次网上点击应征，电话咨询连续不断。 成立不久的上海人才有限 [详情]

现在正值大学毕业生踏入社会的季节，面对众多工作机会，他们是如何选择的呢？ 半数以上的毕业生将外企作为择业首选，但在面对具体外企时，毕业生们明显表现出对欧美企业的偏爱，而日资企 [详情]

企业的存在，主要就是为了追求利润，追求成长，进而达到永续经营的目的。但在经营过程中的原料、资金与设备都是需要通过"人"才能运作。因此，如何让有限的原料、设备、资金创造出无穷的利润 [详情]

在相当长的一段时间里，从我们的企业到诸多就业者本身，一直把拥有“一技之长”作为就业谋生的手段，而在百姓中间那所谓“纵有良田千倾，不如一‘技’在身”，“一招鲜吃遍天”等顺口溜更 [详情]

企业人力资源管理的目标，不是刻意降低离职率，而是将离职率控制在合理的范围之内。离职率过高固然不利于企业发展，离职率过低则有可能出现“酱缸现象”，即使组织缺乏活力和进步，变成一 [详情]

北京市人事局日前颁布了《北京市鼓励设立中外合资人才中介服务机构暂行办法》。但是这项名为“鼓励设立中外合资人才中介服务机构”的法规却对外资人才中介进入北京市场设置了一定的障碍。根 [详情]